买球下单平台

库克(左)擅长留下苹果高管

网科技讯 北京时期9月2日，企业在计算中常常会濒临一个辣手问题，那即是要津高管的去职。不外，苹果公司却也曾领有了一套久经试验的搪塞模范：确保行将去职的东说念主实质上“不会确实离开”，至少短期内不会离开。

上周，苹果的这一战略在其CFO卢卡·梅斯特里(Luca Maestri)身上体现地漓淋尽致。尽管这位苹果宿将在本年年底后将卸任CFO一职，但他将持续留在苹果，持续履行非财务方面的职责。

退而束缚

梅斯特里仍将厚爱苹果信息系统与本领部门(IS&T)，以及信息安全、房地产和设置等职能。苹果将这个部门称为“企业劳动”，这仅仅一个涵盖一些常见部门的总称，任何大型公司皆有。不外，这一变装的迫切性远不足掌管苹果的财务。

新任CFO是凯文·帕雷克(Kevan Parekh)，他将于来岁1月1日采选苹果的财务部门，其中包括迈克尔·夏皮罗(Michael Shapiro)勾通的好意思妙Braeburn Capital钞票料理基金、菲尔·布洛克(Phil Bullock)勾通的税务料理团队、克里斯·凯勒(Chris Keller)勾通的里面审计团队以及克里斯·近藤(Chris Kondo)勾通的管帐团队。

梅斯特里(中)行将退休

梅斯特里仍有几个平直下属向他禀报责任，包括勾通IS&T的蒂莫西·坎波斯(Timothy Campos )、房地产业务厚爱东说念主克里斯蒂娜·拉斯佩(Kristina Raspe)和厚爱信息安全的乔治·斯塔塔科普洛斯(George Stathakopoulos)。

苹果并莫得让梅斯特里绝对退休，而是给他一个包袱没那么重的职位：勾通三个团队，这三个团队也曾领有了一些苹果最强勾通者，可能不需要太多监督。

与此同期，此举还能确保梅斯特里仍能留在公司处置任何出现的问题，并持续为CEO蒂姆·库克(Tim Cook)和苹果高管团队的其他成员提供冷落，即便他可能会减少去办公室的频率。梅斯特里不错持续留在公司领取工资，恭候更多股票包摄。

库克的班师

对库克和苹果推动来说，留下梅斯特里是一场班师。在接替史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)成为苹果CEO后，库克的这套战略屡试屡验，梅斯特里仅仅这一战略的其中一个班师案例。

2012年，就在乔布斯亏欠不到一年时，库克碰到了第一次首要东说念主事试验。其时，苹果备受尊敬的硬件工程勾通者鲍勃·曼斯菲尔德(Bob Mansfield)想要离开。在曼斯菲尔德晓示退休后，库克劝服他持续担任一个职责条款较低的勾通岗亭，厚爱芯片和无线本领。

库克、乔布斯和曼斯菲尔德

苹果告诉职工，曼斯菲尔德答允在这一职位上留任两年。但苟简9个月后，也即是2013年年中，曼斯菲尔德也曾将悉数职责交代给了丹·里奇奥(Dan Riccio)和约翰尼·斯鲁吉(Johny Srouji)。在那之后，库克仍然以照看人的身份雇着他。

那时，曼斯菲尔德在苹果也曾不担任任何实质变装，也莫得决策权，他最终也莫得作念太多议论责任。但苹果告诉公众，曼斯菲尔德正在厚爱异常名堂，并仍向库克禀报。最终，曼斯菲尔德在三年后追想，厚爱现已斥逐的汽车名堂。

库克知说念，让曼斯菲尔德在乔布斯亏欠不久后就离开，会对硬件工程部门酿成打击，并可能引起推动的警醒。因此，让曼斯菲尔德持续留在公司，即使大部分仅仅在纸面趣味趣味上的存在，也有助于缓解外界担忧。

留下艾维

不久后，库克在苹果听说联想师乔尼·艾维(Jony Ive)身上再次尝试了这一战略。2015年前后，在第一代Apple Watch上市后，艾维告诉库克，他想离开苹果。库克知说念，艾维的离开会让投资者感到颤抖，并恫吓到职工的士气。

于是，库克想出了一个处置有贪图：允许艾维每周责任一到两天，只怕是汉典责任，但苹果会告诉公众，这位高管实质上被栽培为首席联想官。艾维不再参与苹果的泛泛运营(尽管公司对外声称他参与了)，但他最终的责任量如实比他和库克约定的要多得多。在接下来的四年里，艾维的名字和影响力一直留在苹果，这让库克获益匪浅。

艾维与里奇奥

2020年，苹果另一位资深高管菲尔·席勒(Phil Schiller)准备从最高营销职位上卸任。库克莫得让席勒离开公司，而是安排了一个新变装，名为“苹果院士”(Apple fellow)。席勒将持续厚爱仍在发展中的App Store业务，并持续厚爱公司驰名的产物发布会。

一年后，苹果对里奇奥遴荐了一样的作念法。这位高管莫得绝对退休，而是专注于Vision Pro，把其他悉数硬件工程职责交给别东说念主。

Vision Pro团队基本上是由里奇奥惟一的平直下属迈克·洛克威尔(Mike Rockwell)勾通的。况且有迹象标明，里奇奥在不久的将来会离开苹果。关联词，库克让这位至少有25年责任教学的宿将至少留任了三年。关于里奇奥来说，他顶着副总裁的头衔持续留在公司，并参与设置苹果十年来的第一个新产物类别Vision Pro，这种远景令东说念主清脆。

库克也要退休

改日几年，这种场景将持续演出，因为很多苹果高管皆接近了退休年级。

其中，三个最迫切的高管过渡波及首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)、劳动部门厚爱东说念主埃迪·库伊(Eddy Cue)，还有库克本东说念主。淌若威廉姆斯陆续对离开，他可能会毁灭首席运营官的头衔，但仍持续厚爱苹果的健康和联想团队。库伊可能会保留其厚爱业务中趣味趣味的部分，举例Apple TV+和体育，但会毁灭他的其他职责。

库克可能会将CEO职位交给硬件工程主宰约翰·特努斯(John Ternus)，然后担任苹果践诺董事长。

库克也濒临退休问题

除了要安抚职工和推动外，库克但愿留下资深高管可能还有一个原因，那即是库克从外部公司聘用高管的历史猛烈各半。他从外部礼聘的第一个零卖高管是翰·布劳伊特(John Browett)，效果后者在6个月后被罢黜。他礼聘的第二位零卖高管安吉拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)则饱受争议，在5年后去职。

固然，库克也有班师礼聘外部高管的记载，比如环境和政府干系主宰丽莎·杰克逊(Lisa Jackson)、总法律照看人凯特·亚当斯(Kate Adams)和梅斯特里。关联词，库克任期内增多的很多顶级本领高管皆是由曼斯菲尔德和里奇奥这么的东说念主带来的，其中包括苹果机器东说念主业务厚爱东说念主凯文·林奇(Kevin Lynch)、汽车高管说念格·菲尔德(Doug Field)(现履新于福特汽车)和东说念主工智能主宰约翰·詹南德里亚(John Giannandrea)。

流弊

话虽如斯，高管卸任后持续留任也有其流弊。在苹果里面，职工们说，这只怕会抹杀念念维翻新，忙绿公司的发展和自我雠校。这种模范在中短期可能是好的，但从永远来看是无益的。

如今，苹果不需要作念出首要更变：它每年仍能从iPhone、劳动和其他产物中赢得约4000亿好意思元的收入。不外，苹果也曾插足了商场足够和增长缓缓的时间，而企业转型所需的翻新火花很可能来悔改一代的勾通者。(作家/箫雨)

更多一手新闻，接待下载新闻客户端订阅网科技。想看深度报说念买球下单平台，请微信搜索“网科技”。