新浪科技讯5月10日下昼音尘，百度官方公众号发表推文。在昨天于百度里面举办的一场步履中，百度集团资深副总裁、百度文化委员会布告长崔珊珊发言捍卫百度文化，直言在百度莫得什么比纯粹可依赖的价值不雅更值得苦守和捍卫，回话了近期公司因璩静短视频风云激勉的公司价值不雅质疑。

　　近日，百度集团副总裁、公关一号位璩静因发布言辞热烈的职场短视频激勉凡俗争议，这一事件被外界有关到百度企业价值不雅上。

　　共享中，崔珊珊直言，“揣摸近期人人多些许少皆关切到了一些公论和争议，可能有的同学些许还会产生困扰致使片刻的扭捏，但请人人要驯服，在百度，莫得什么比纯粹可依赖的价值不雅更值得苦守和捍卫，公论的喧嚣总会夙昔，而我们的自我更变永不啻步。”

　　“公论的喧嚣总会夙昔，而我们的自我更变永不啻步。”崔珊珊点出了多项百度本身存在的大厂病，包括“划地皮、设门槛，各利己战协同难”、“进取哄好、向下唬住，加班彰显责任魄力”、“上司疏通全靠下级寄语，司法烂尾还说漂亮话”等。在她看来，“这些大厂病问题，百度也皆存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司经管层也急，而且皆在贯注关切、入部下手贬责。”

　　崔珊珊重申百度东谈主纯粹可依赖的三个维度，正四肢念东谈主、正确作念事、作念正确的事。并进一步暗意，“文化风仪们为什么可贵，即是因为他们在变革时刻，能打发压力、燃起能源、克服阻力，身膂力行地告诉我们，什么才是我们该驯服的，要饱读吹的，会传承的。”

　　附演讲实录：

　　诸位同学，人人下昼好！

　　最初要道喜统共的获奖同学，看到人人如斯感奋和有活力，我也很是被打动，我们道喜这些同学得回的着力，也感谢他们付出的长途！

　　今天很是难得有这么一个契机，我在这里也代表我们公司，向统共获奖同学的家属暗意道喜和感谢！谢谢你们！也请诸位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、撑合手你的家东谈主们说一句——“感谢你们对我的撑合手！”

　　受奖前播放了一个文化主题的MV，不知谈人人看了是什么感受——是不是有点老练又有点“扎心”？这些皆是埋伏在我们身边的、人人吐槽的、早就“看不惯”的问题和舛错，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个赏赐步履不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥原理呢？

　　其实，受奖礼早就运行推敲了，统共的节目和视频皆要提前运行策动和制作。1个月前团队给我报创意的时刻，我就提议，别的节目皆好说，团队奖、协同奖、很是奖……同学们贫窭一年才得回的荣耀，应该其乐融融，应该欢笑温暖。只消文化风仪奖这个节目，不成只唱颂歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讪笑，但又充满浩气和力量。于是，人人就看到了这个作品，我们同学的出镜献艺如实可以，包装啊殊效啊什么是我们筹备组水平有限，要是人人可爱天然最佳，不可爱我们就连续矫正。

　　我合计，公司仍是快25年了，出现问题不奇怪，无法披露和沉默地看待才是不合的。片子里点到的一些问题，“划地皮，设门槛，各利己战协同难”；“进取哄好，向下唬住，加班彰显责任魄力”；“上司疏通全靠下属寄语，司法烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也皆存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司经管层也急，而且皆在贯注关切、入部下手贬责。

　　前年的受奖礼上，我讲过纯粹可依赖的三个维度，正四肢念东谈主、正确作念事、作念正确的事。我驯服，大部分同学皆意会并践行了，而且还知道出了好多人人公认的楷模，很是是在座的文化风仪们。文化风仪们为什么可贵，即是因为他们在变革时刻，能打发压力、燃起能源、克服阻力，身膂力行地告诉我们，什么才是我们该驯服的，要饱读吹的，会传承的。揣摸近期人人多些许少皆关切到了一些公论和争议，可能有的同学些许还会产生困扰致使片刻的扭捏，但请人人要驯服，在百度，莫得什么比纯粹可依赖的价值不雅更值得苦守和捍卫，公论的喧嚣总会夙昔，而我们的自我更变永不啻步。

　　刚才来 K6的时刻，我看到科技园的春光很是好意思好，诚然我们濒临的挑战和艰巨简直不少，但就像我们驯服五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开雷同。当每个东谈主皆往让百度越来越好的标的长途的时刻，我们一定可以冲破近况，创造出一个新期间的百度。今天是个受奖的所在，在座的诸位皆是公司选出来的先进榜样，公司也对人人委托厚望，但愿我们通盘长途，纯粹可依赖是“作念东谈主很纯粹，作念事很横蛮”，这不仅是企业的精神追求，对个东谈主来说亦然很是好的修身之谈，这里我和人人共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次道喜诸位获奖的同学，但愿人人渡过一个好意思好的下昼。

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